時事通信社

時事通信社は、性的指向や性自認（ジェンダーアイデンティティ）などをめぐる性の多様性への対応について、見解をまとめました。

１．性的少数者を含めた多様な人材が活躍できる職場環境の整備を目指す。

２．社内だけでなく、報道やビジネスなどの現場、さらにプライベートを含むあらゆる場面で性的少数者をさげすんだり、性的指向や性自認に関する個人情報を本人の了解を得ずに公表したり、公表を強制したりする行為は重大な人権侵害であることを全社員が認識するよう努める。

３．性的少数者であることを理由に、採用や異動、昇進、評定などで差別的な扱いを行わない。

４．性の多様性に関する研修を行い、社員の理解を深める。