新たな挑戦を続けるまち「上田」
ウェルビーイングの自治体経営 〜人口減少社会の新たな指針〜(4)
「雑務取り」から始める自治体改革
現場を疲弊させない業務改善の進め方
職員服装の「参考書」作成
──愛知県一宮市
ナチュラルビズを通年化
──東京都国立市
差別行為者の氏名公表を検討
──三重県
公共工事にクマ対策費
──福島県
防災行政無線、アプリ主体で運用へ
──群馬県安中市
LINEで救急サポートを開始
──神奈川県
窓口に会話表示アプリを導入
──山口県周南市
中小事業者に重点、カスハラ防止条例制定へ
──水戸市
トキ放鳥を機に米作り認証制度
──石川県
ネット中継の対象審議を拡大
──鹿児島県議会
トイレトラック導入へ寄付募集
──京都府綾部市
最後は政治判断に…
厚生労働省
総務省
これから育てる制度
人事院
ウィンウィンを目指し
政治・行政かいわいの「装い」あれこれ ㊽
「印象の土台」をつくる「守りの装い」
服装を自由化しても放置はしない、 やさしいリスク管理術
抜本的公務員制度改革(公務員を魅力ある職業にする方法)(9)
自治体組織が採るべき戦略的採用活動(上)
志願者の「質と量」を確保する方法
「宴のあと」に身構えるコメ卸
中核の精米事業で共同運営=大手2社
保育園の補助金と乳児の保育問題
乳幼児の世話を自宅でしている家庭に補助金を
「アマ」の誇りを聴きに行く
首相「就任1カ月」で迎える〝正念場〟